Лучшая Сборная

Превратим ваш коллектив в сплоченную команду

«Лучшая сборная» - программа развития персонала, которая научит сотрудников гармонично проживать изменения, использовать возможности для роста компании и эффективно взаимодействовать в команде.

Оставить заявку

Узнать подробнее

В современном мире, где непрерывно изменения происходят, компаниям чтобы развиваться, необходимо иметь команду, которая способна оперативно реагировать на новые вызовы и находить креативные решения.

Твоя команда - твоя опора

Частые проблемы, с которыми сталкиваются компании

В медленном развитии и слабом коллективе сложно удерживать ключевых сотрудников. Высокая текучка кадров приводит к потере ценных специалистов.

01
Проекты затягиваются, сроки срываются, а результаты не соответствуют ожиданиям.

02
Компания не способна быстро реагировать на новые требования рынка, теряя долю рынка и конкурентоспособность.

03
Отсутствие возможности развиваться и применять свои знания и навыки отталкивает молодых и амбициозных специалистов.

04

Для мощного развития компании нужно не просто уметь адаптироваться к изменениям, а опережать события.

Решение - Самообучающаяся самоорганизующаяся команда.

Самообучающаяся самоорганизующаяся команда

Основные качества

Команда, которая не просто выполняет задания, она мыслит и действует самостоятельно в среде постоянного обмена опытом и знаниями. Она способна анализировать ситуацию, приспосабливаться к изменениям и находить новые решения без постоянного руководства.
Но перемены и новые внешние факторы – не только череда испытаний. Это еще и огромные возможности. Настоящая команда не только выстоит перед трудностями, но и превратит их в источник для роста компании!

Как построить
ту самую Команду Мечты?

Программа развития персонала «Лучшая Сборная» позволит перейти на новый уровень взаимодействия в команде, выстроить доверительные отношения между сотрудниками, внутреннюю систему коммуникаций, переменить негативное отношение к переменам, а главное, добиться эффективного и гармоничного проживания изменений.

Переход взаимодействия в команде на новый уровень. Рост доверия между сотрудниками

Создание внутренней системы коммуникаций

Перемена негативного отношения к изменениям

Эффективное и гармоничное проживание перемен и умение видеть и использовать новые возможности для роста компании

Программа актуальна
для компаний, которые

Проходят через трансформацию

Новая стратегия, слияние, внедрение новых технологий – "Лучшая Сборная" поможет вашей команде сплотиться и адаптироваться к изменениям.

1
Стремятся к лидерству

Программа "Лучшая Сборная" поможет вам создать команду, способную добиваться высоких результатов и бить рекорды.

2
Начали молниеносный рост

"Лучшая Сборная" подготовит вашу команду к увеличению нагрузки, раскроет потенциал каждого сотрудника и повысит эффективность работы.

3
Повышают самостоятельность команды

"Лучшая Сборная" поможет выйти операционного управления и повысить «самостоятельность» коллектива.

4

О программе

Преимуществом программы «Лучшая сборная» является комплексный подход.

В таком формате информация и навыки, которые даются на тренингах, усваиваются и закрепляются, а самое важное – они реально внедряются в системную работу. Обучение не пройдет бесследно и не забудется спустя пару дней.

Тренинги

Личный коучинг ключевых сотрудников компании

Онлайн сопровождение между этапами

Уровни
работы программы

{1}

Коллектив

Взаимодействие с сотрудниками. Направлен на прокачку уровня коммуникации в коллективе, переход от коллектива к команде.
{2}

ТОП-менеджмент

Личный коучинг ключевых сотрудников компании, по согласованной с HR траектории. Направлен на повышение их устойчивости и производительности.
{3}

Команда

Этот уровень направлен на формирование правильных, комфортных отношений между людьми. Только в доверии и открытости можно достичь успехов.

Человек
в центре обучения

Работа на уровне личных осознаний, понимания себя, своих ценностей, что помогает каждому сотруднику раскрыть свой потенциал.

Cоздание среды для эффективного взаимодействия, где люди смогут плодотворно и комфортно работать в команде. Сонастройка личных и командных ценностей.

Формирование видения будущего, постановка целей, плана их достижения.

Механизмы и
инструменты программы

Игровой формат

Игра - это самый простой и естественный инструмент для человека. Это очень эффективный метод взаимодействия и коммуникации внутри коллектива.

Теория

Фундамент любых изменений, база без которой, построение эффективного взаимодействия - невозможно.

Практикумы

Теория - фундамент, а практика - строительство. Практика - это ключ к закреплению новых знаний.

Обучение через тело

Тело является мощным инструментом, который может усилить процесс обучения и сделать его более эффективным и органичным.

Онлайн взаимодействие

Позволит не «пропадать с радаров» и держаться в фокусе, помимо того, является инструментом формирования настоящего дружного сообщества в компании, члены которого готовы постоянно делиться знаниями и совместно искать выход из ситуаций.

Игровой формат

Игра - это самый простой и естественный инструмент для человека. Это очень эффективный метод взаимодействия и коммуникации внутри коллектива.

Практикумы

Теория - фундамент, а практика - строительство. Практика - это ключ к закреплению новых знаний.

Онлайн взаимодействие

Позволит не «пропадать с радаров» и держаться в фокусе, помимо того, является инструментом формирования настоящего дружного сообщества в компании, члены которого готовы постоянно делиться знаниями и совместно искать выход из ситуаций.

Теория

Фундамент любых изменений, база без которой, построение эффективного взаимодействия - невозможно.

Обучение через тело

Тело является мощным инструментом, который может усилить процесс обучения и сделать его более эффективным и органичным.

Качества, навыки и умения, которые будут проработаны во время программы

Адаптация к изменениям

Навык командного мышления

Стратегическое мышление

Эмоциональный интеллект

Умение мечтать

Умение доверять

Умение выстраивать взаимоотношение с людьми

Умение справляться со стрессом

Уровень коммуникационной харизмы

Умение мечтать вместе с коллективом

Умение просить о помощи и отдавать

Навык публичных выступлений

Умение вовлекать людей и мотивировать их

Расширение горизонтов мышления

Навык доносить мысли так, чтобы тебя понимали

Результаты
программы

Понимание сотрудника его значения и ценности в команде

Формирование и развитие системы коммуникаций

Потенциально кратное повышение эффективности деятельности

Позитивное отношение сотрудников к переменам, готовность и желание принимать решения и искать новые подходы к решению рабочих задач

Понимание и ощущение сотрудников «командности», наличие командного духа

Эффективное разрешение конфликтов

Формирование своих ценностей, ценностей команды и сонастройка с ценностями компании

Повышение командной сплоченности

Повышение уровня командных коммуникаций, снижение количества ошибок и увеличение скорости

Запуск диалога, посвященного корпоративной культуре и ценностям, формированию новых правил взаимодействия в управленческой команде

Создание здоровой коммуникационной среды

Раскрытие личного потенциала сотрудников

Результаты
программы

Понимание сотрудника его места и значения и ценности в команде

Позитивное отношение сотрудников к переменам, готовность и желание принимать решения и искать новые подходы к решению рабочих задач

Понимание и ощущение сотрудников «командности», наличие командного духа

Формирование и развитие системы коммуникаций

Потенциально кратное повышение эффективности деятельности

Эффективное разрешение конфликтов

Формирование своих ценностей, ценностей команды и сонастройка с ценностями компании

Запуск диалога, посвященного корпоративной культуре и ценностям, формированию новых правил взаимодействия в управленческой команде

Создание здоровой коммуникационной среды

Повышение командной сплоченности

Повышение уровня командных коммуникаций, снижение количества ошибок и увеличение скорости

Раскрытие личного потенциала сотрудников

Уникальность программы

Мы строим Команду трех уровней последовательно:

Запускаем 5 уровней ССК
1 - Групповое обучение.
Процесс развития способностей команды добиваться тех результатов, которые действительно хотят получить ее представители.

2 - Системное мышление.
Это интегрирующая способность всех дисциплин. Она позволяет всесторонне и целостно рассматривать любые события и факты. Такая способность помогает проводить более качественный анализ.

3 - Общее видение.
Для сотрудников важно уметь вырабатывать четкую картину будущего положения дел и делать ее общей. Именно наличие общего видения побуждает людей учиться. Оно вдохновляет людей на проведение экспериментов и занятие инновациями.

4 - Мастерство личного самосовершенствования.
Понимается как стремление к постоянному развитию, а также готовность обучаться новым аспектам. Организации обучаются только тогда, когда обучаются работающие в ней люди. Индивидуальное научение и организационное научение тесно взаимосвязаны.

5 - Интеллектуальные модели.
Это общие укоренившиеся представления, предположения, которые влияют как на ментальные процессы, так и на поведенческие представления о том, куда движется организация в целом, какова общая цель, картина будущего – критическая характеристика для развития организации.

Консалтинговая Группа –
”Легендарная команда”

Построить команду сможет только настоящая команда: каждый Эксперт по своему отличен и силен, и только объединившись в настоящую команду можно совершать по-настоящему великие дела!

Павел Солдаткин

Предприниматель, бизнес-тренер, эксперт- практик в области деловых коммуникаций и продаж, создании команд и управления проектами
Подробнее
Олеся Славянская

Автор и Мастер трансформационных тренингов личностного и профессионального роста. Клиенты: "Россия- страна возможностей", "Росмолодежь. Бизнес", "Магнит Маркет", "Движение первых"
Александр Волков

Профессиональный ведущий деловых и развлекательных мероприятий. Проводит тренинговые программы. Автор программ: «Бизнес, как Игра», «Спикер без стресса»
Наталья Лебедева

Сертифицированный IMCP коуч, бизнес тренер и личный коуч руководителей Росатом Иннохаб. Автор программы по удержанию и повышению эффективности ключевых сотрудников "ИСКРА"
Подробнее